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Störungen bei U- und Straßenbahn - Information der VGF

Als aktuelle Störungen werden solche Ereignisse eingestuft, die unvorhersehbar auftreten und voraussichtlich länger als 30 Minuten dauern, wie beispielsweise ein Unfall oder ein Polizei-Einsatz.

Linie: RB15
22.06.18 - 14.10.18

RB15: Zugausfälle und Schienenersatzverkehr vom 22.06. bis 14.10.

Bei den Zügen der Linie RB15 kommt es ab dem 22.06., etwa 20:00 Uhr bis zum 14.10., etwa 23:51 Uhr, zu Zugausfällen. Ein Schienenersatzverkehr mit Bussen wird eingerichtet. Grund für die Änderungen sind Bauarbeiten.

Linie: RB41, RE70
23.06.18 - 23.06.18

RB41, RE70: Zusatzverkehr zum Public Viewing in der Commerzbank Arena am 23.06.

Einige Züge der Linie RE70 halten am 23.06.2018 zusätzlich in "Frankfurt Stadion". Zudem verkehrt ein zusätzlicher Zug der Linie RB41. Anlass ist das Public Viewing in der Commerzbank Arena.

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traffiQ ist das Regieunternehmen der Stadt Frankfurt am Main für den öffentlichen Personennahverkehr.

traffiQ hat den Auftrag, die Aufgaben und Interessen der Stadt im öffentlichen Personennahverkehr wahrzunehmen.

traffiQ hat das Ziel, einen qualitativ hochwertigen und kundenfreundlichen öffentlichen Personennahverkehr für Frankfurt am Main zu gewährleisten und weiter zu entwickeln.



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Personalangelegenheiten
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Ihre Bewerbung sollte neben dem Bewerbungsanschreiben, den Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse enthalten.

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  • Ihre Bewerbung wird bei uns streng vertraulich behandelt. Zunächst erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und vereinbaren mit Bewerberinnen und Bewerbern, die aufgrund ihrer Qualifikation und Erfahrung in die engere Wahl kommen, Vorstellungstermine. Das kann je nach Bewerbungsverfahren vier bis sechs Wochen dauern.
  • An den ein- bis zweistündigen Vorstellungsgesprächen nehmen neben dem/der jeweiligen Bereichsverantwortlichen in der Regel ein/e Vertreter/in der Geschäftsführung, des Personalservices, des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung teil. Im Gespräch wird unter anderem das Aufgabengebiet erörtert sowie Fragen zur Motivation und dem bisherigen beruflichen Werdegang geklärt.
  • Das Auswahlgremium berät sich und formuliert einen Besetzungsvorschlag, der der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zur Entscheidung vorgelegt wird.
  • Nach Vorliegen der Entscheidung wird der Personalservice die Zusage und den Arbeitsvertrag ausfertigen.
  • Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden konnten, erhalten ihre Bewerbung zeitnah nach Abschluss des Verfahrens zurück.