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Störungen bei U- und Straßenbahn - Information der VGF

Als aktuelle Störungen werden solche Ereignisse eingestuft, die unvorhersehbar auftreten und voraussichtlich länger als 30 Minuten dauern, wie beispielsweise ein Unfall oder ein Polizei-Einsatz.

Linie: RB12
13.12.17 - 15.12.17

RB12: Busse statt Bahnen bei abendlichen Fahrten zwischen "Höchst" und "Königstein"

Zwischen "Höchst" und "Königstein" verkehren abends Busse statt Bahnen, wodurch es zu verlängerten Reisezeiten kommt. Grund dafür sind Gleisbauarbeiten.

Linie: RB12, RB15
14.12.17 - 02.02.18

RB12, RB15: Linienwegkürzung bei einzelnen Fahrten vom 14.12. 08:01 Uhr bis 02.02. 16:47 Uhr

Einzelne Fahrten der Linie RB12 beginnen und enden verkürzt in "Frankfurt-Höchst", einzelne Fahrten der RB15 beginnen und enden verkürzt in "Bad Homburg". Grund sind Arbeiten am Homburger Damm.

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traffiQ ist das Regieunternehmen der Stadt Frankfurt am Main für den öffentlichen Personennahverkehr.

traffiQ hat den Auftrag, die Aufgaben und Interessen der Stadt im öffentlichen Personennahverkehr wahrzunehmen.

traffiQ hat das Ziel, einen qualitativ hochwertigen und kundenfreundlichen öffentlichen Personennahverkehr für Frankfurt am Main zu gewährleisten und weiter zu entwickeln.



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Personalangelegenheiten
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Ihre Bewerbung sollte neben dem Bewerbungsanschreiben, den Lebenslauf, Qualifikationsnachweise und Arbeitszeugnisse enthalten.

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  • Ihre Bewerbung wird bei uns streng vertraulich behandelt. Zunächst erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir sichten alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und vereinbaren mit Bewerberinnen und Bewerbern, die aufgrund ihrer Qualifikation und Erfahrung in die engere Wahl kommen, Vorstellungstermine. Das kann je nach Bewerbungsverfahren vier bis sechs Wochen dauern.
  • An den ein- bis zweistündigen Vorstellungsgesprächen nehmen neben dem/der jeweiligen Bereichsverantwortlichen in der Regel ein/e Vertreter/in der Geschäftsführung, des Personalservices, des Betriebsrates und der Schwerbehindertenvertretung teil. Im Gespräch wird unter anderem das Aufgabengebiet erörtert sowie Fragen zur Motivation und dem bisherigen beruflichen Werdegang geklärt.
  • Das Auswahlgremium berät sich und formuliert einen Besetzungsvorschlag, der der Geschäftsführung und dem Betriebsrat zur Entscheidung vorgelegt wird.
  • Nach Vorliegen der Entscheidung wird der Personalservice die Zusage und den Arbeitsvertrag ausfertigen.
  • Bewerberinnen und Bewerber, die nicht berücksichtigt werden konnten, erhalten ihre Bewerbung zeitnah nach Abschluss des Verfahrens zurück.